След като много е казано за правото на интернет и правото на комуникация, Европейският парламент e приел в началото на годината резолюция за правото да не си свързан – засега става дума за връзката само с работодателя, right to disconnect from work.
Парламентът иска да защити основното право на служителите да се откъснат от работа и да не са достъпни извън работното време, се казва в официалното съобщение. Условията създадоха “култура на постоянно дежурство”, като служителите са лесно достъпни по всяко време и навсякъде, включително извън работното време. Технологията направи възможна дистанционната работа, а пандемията Covid-19 и блокирането я направиха широко разпространена.
37% от работещите в ЕС започнаха да работят дистанционно
Размива се разликата между работа и личен живот. Много хора се налага да работят извън редовното си работно време, което влошава баланса между професионалния и личния им живот.
Напомнят се и изискванията на Директивата за работното време, която определя максимална продължителност на работното време и минимална продължителност на времето за почивка.
Китай забрани през август 2021 г. практиката “9-9-6”, прилагана в големите китайски технологични компании (работен ден от 9 сутринта до 9 вечерта, 6 дни в седмицата)
https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system
Благодаря, Георги!
Аз закъснях много с тази тема в блога, на национално равнище има мерки вече дори в ЕС, но различни: някои са правни, други – саморегулаторни. https://www.workplacerelations.ie/en/what_you_should_know/codes_practice/code-of-practice-for-employers-and-employees-on-the-right-to-disconnect.pdf
Очакваме на наднационално равнище директива, не намирам проект обаче, макар да е обявена преди близо година.
Поздрави!