ЕСПЧ: лична неприкосновеност на работното място

В решение по Copland v UK  Европейският съд за правата на човека обсъжда личната неприкосновеност на телефонните разговори, електронната кореспонденция и достъпа до сайтове на работното място. Делото се води от служителка в учебно заведение във Великобритания, чиято кореспонденция и поведение в интернет са проследявани.

Според съда, има нарушение на чл.8 Конвенцията за правата на човека (лична неприкосновеност). Личната кореспонденция и телефонните разговори на работното място са в обхвата на понятието “личен живот”. Към 1991 г. в британското законодателство е нямало изрично законово основание за подобна намеса в личния живот.

В края на решението съдът казва още, че  не може да изключи възможността в определени случаи проследяването на кореспонденцията на работното място да се налага за защита на определени интереси, необходими в едно демократично общество, когато обаче това е изрично предвидено в закон.

2 thoughts on “ЕСПЧ: лична неприкосновеност на работното място”

  1. Unknown's avatar evergreen says:

    Това решение не е ново. Тоест, не казва нищо ново. Още през 1985 г. им се е наложило на англичаните да си приемат Акт за подслушване на разговорите след като от Европейския съд са им казали, че съществуващата до момента практика противоречи на чл. 8 ЕКПЧ. През 1997 г. има подобно на цитираното от Вас решение – Hulford v. United Kingdom.
    Интересното е, че у нас Законът за държавния служител (чл. 48) казва, че държавният служител се ползва от неприкосновеност на личната си кореспонденция, но изрично се посочва, че тази, която е адресирана до него в служебното му качество не се счита за лична.
    Въпросите тук са два. Мога ли като държавен служител да получавам личната си кореспонденция на служебния си адрес?! Явно мога, щом изрично е посочено в закона. Иначе разпоредбата би била излишна, защото е преписана от Конституцията. Вторият въпрос обаче… как се прави разграничение между личната и служебната кореспонденция?! Явно в последствие. Въпросният закон не се ли явява частично в противоречие с чл. 8 ЕКПЧ? Според мен – да.

  2. nellyo's avatar nellyo says:

    Може например служителят да ги разграничава с два адреса, използвани от едно работно място. В САЩ съм виждала да презюмират цялата за служебна, така Бонита Бърк срещу Нисан

Leave a comment