Българското законодателство предвижда задължително пенсиониране на университетските професори, когато навършат 68-годишна възраст, и възможност да продължат да упражняват дейността си след 65-годишна възраст само посредством срочни договори за една година, които могат да се подновяват най-много два пъти.
В решение от днес по съединени дела C-250/09 и С-268/09
Георгиев / Технически университет Съдът на ЕС се произнася по четвърто преюдициално запитване, постъпило от български съд.
Основният въпрос, отправен към Съда, е дали се допуска национална правна уредба, която позволява на работодател да прекрати трудовия договор на университетски професор, навършил 65-годишна възраст, и предвижда, че след тази възраст трудовото правоотношение може единствено да бъде продължено под формата на срочни договори за една година, но за не повече от три години.
Според Съда, българското законодателство не противоречи на правото на Съюза, доколкото преследва законосъобразна цел, свързана по-специално с политиката по заетостта и трудовия пазар, като осигуряването на качествено образование и оптималното разпределяне на професорските длъжности между поколенията, и позволява да се постигне тази цел с подходящи и необходими средства. Националният съд следва да провери дали тези условия са изпълнени.